Sådan tilskyndes ansatte til at dele dit indhold på LinkedIn: Social Media Examiner

Er dine medarbejdere på LinkedIn?

Deler de din virksomheds indhold med deres netværk?

At bede dine medarbejdere om at promovere dit virksomhedsindhold på LinkedIn er en fantastisk måde at nå flere udsigter og øge synligheden.

I denne artikel vil jeg forklare, hvordan man gør det hjælpe dine medarbejdere med at dele dit indhold på LinkedIn.

# 1: Promover programmet

Det første skridt til at starte et LinkedIn-medarbejderengagementprogram er at finde og udpege en leder. Kig efter nogen fra marketing, der er begejstret for LinkedIn og begejstret for dette program. Det vil du gerne vælg en lidenskabelig leder, der kan motivere dine medarbejdere og få dem begejstrede for at deltage.

Lyt til denne artikel:

Hvor skal du abonnere?: Apple Podcast | Google Podcasts | Spotify | RSS

Rul til slutningen af ​​artiklen for links til vigtige ressourcer, der er nævnt i denne episode.

Når du har oprettet en leder, få et par medarbejdere om bord, inden du udruller programmet til resten af ​​dit personale

. Senere efter dig finde ud af fejlene og strømline processernekan disse medarbejdere promovere programmet og opfordre andre til at deltage.

Nu er du klar til det lancere programmet til alle.

# 2: Kommuniker målet

Først skal du forklare og skitsere din virksomheds nuværende digitale marketingindsats, og hvad der kræves for at få tilhængere til dine sociale mediekanaler.

Derefter, gøre det klart, at programmets overordnede mål er, at alle medarbejdere tiltrækker nye følgere og kunder ved at repræsentere virksomheden som et sammenhængende team.

Opret endelig en kort, men stærk mission statement, der vil engagere medarbejderne i at hjælpe dig med at nå målet med dit LinkedIn Employee Engagement Program.

# 3: Fremhæv deltagernes fordele

For at få dine medarbejderes buy-in, fortælle, hvorfor deres deltagelse kan gavne dem personligt og professionelt. For eksempel kan programmet øge eksponeringen over for potentielle kunder, øge antallet af kundeemner og øge salget, hvilket muligvis kan resultere i højere bonusser eller fortjeneste.

Derudover kan deltagelse i programmet forbedre dine medarbejderes personlige profiler, aktiviteter og synlighed på LinkedIn, og de ses som professionelle i branchen. Og det kan endda forbedre deres omdømme inden for den branche, som din virksomhed tjener.

# 4: Konturprofil og engagementforventninger

Brug lidt tid på at gennemgå, hvad du forventer af medarbejdere, der deltager i programmet. Husk, at du ikke vil overbelaste dem med for meget ekstra arbejde.

Her er nogle opgaver, du måske vil bede dem om at gøre:

Optimer personlige profiler

Det er vigtigt, at medarbejderne har en komplet og professionelt udseende LinkedIn-profil. Bed dem om at opdatere deres profil med en virksomheds- og jobbeskrivelse (som kan komme fra markedsføring).

Du bliver sandsynligvis nødt til det gå medarbejderne igennem hvordan optimere deres LinkedIn-profiler. Vis dem, hvordan man:

• Gør krav på en forfængelighed-URL.

• Tilføj eller rediger deres profilbillede. Et professionelt udseende profilbillede går langt i retning af at gøre det rigtige første indtryk på LinkedIn.
• Indstil den korrekte branche beskrivelse.
• Opdater sektionen Oversigt og tilføj rich media (især hvis din virksomhed producerer videoer i høj kvalitet og andre rich media).
• Opdater afsnittet Erfaring.
• Knyt deres nuværende position til LinkedIn-virksomhedsside (øger dermed din virksomheds LinkedIn-sideplacering i organiske søgninger på Google).
• Opdater og optimer deres kontaktoplysninger.

Udvid personlige netværk

Del, hvordan du sammen som et team kan nå ud til hundreder eller tusinder af mennesker, der kan være interesserede i at læse og engagere sig i virksomhedens indhold. Jo større deres personlige netværk, des bedre.

Giv instruktioner om, hvordan og hvorfor dit personale skal forbinde med medarbejderne, kunder, partnere, udsigter og så videre. Forklar, hvordan dette hjælper med at udvide rækkevidden af ​​din virksomheds indhold på LinkedIn.

Du kan dele et eksempel som følger:

”Sig, at 20 ansatte i programmet har 200 forbindelser. Dette betyder, at potentielt 4.000 mennesker kunne se og engagere sig i vores indhold, hvis vi delte og promoverede det. Selvom kun en lille procentdel af disse 4.000 mennesker deler, synes om eller kommenterer vores indhold, strækker indholdet sig stadig dramatisk ud over dets oprindelige opslag. ”

Godkend kolleger

Bed medarbejderne om at tilslutte sig og anbefale deres kolleger for færdigheder, der gælder for din branche.

Opret forbindelse til firmasider og grupper

Meget af det indhold, som du vil have, at medarbejderne kan lide, dele og kommentere, vil blive sendt til din LinkedIn-virksomhedsside, fremvisningssider og grupper.

Til gør det let for medarbejdere at følge dine LinkedIn-enheder, give en liste over links til dem at bruge. Bed dem om at klikke på knappen Følg på virksomheds- og udstillingssider, eller knappen Deltag i gruppe på grupper, som din virksomhed formår at få besked, når nyt indhold er blevet sendt.

Bed medarbejderne om at følge din LinkedIn-virksomhedsside og fremvisningssider.

Offentliggør virksomhedsindhold

Den mest udfordrende og vigtige del af programmet kan være at holde det i gang. Det er her, de fleste LinkedIn-medarbejderengagementprogrammer mislykkes. Du ønsker ikke at have engagerede medarbejdere og intet indhold at dele. Sørg for, at du har en tragt med indhold for at holde programmet voksende.

Endelig er det vigtigt dig bede medarbejderne om at dele virksomhedens muligheder og indhold(artikler, videoer, pressemeddelelser og så videre) med deres LinkedIn-netværk.

Nogle af dine medarbejdere kan være meget engagerede delere i starten, men begynder derefter at aftage. Du skal aktivt overvåge, køre og administrere programmet.

hvis du bede programmets deltagere om at lægge en eller to påmindelser om ugen i deres kalender, det fungerer faktisk nogle gange. Eller endnu bedre, læg påmindelser på deres kalendere for dem.

Konklusion

Med et LinkedIn-medarbejderengagationsprogram kan du bruge dine kollegers netværk til at øge brandets synlighed, øge leadgenerationsindsatsen, forbedre din SEO og udgive indhold på LinkedIn der når ud til mere af din målgruppe.

Hvad synes du? Har du startet dit eget LinkedIn-medarbejderengagementprogram? Hvilke typer udfordringer har du stået over for at få det ud af jorden? Hvilke succeser har du haft? Del dine tanker i kommentarerne nedenfor.