5 tip til effektiv styring af en LinkedIn-gruppe: Social Media Examiner

Administrerer du i øjeblikket din egen LinkedIn-gruppe?

Overvejer du at starte en LinkedIn-gruppe?

Fortsæt med at læse for fem tip til, hvordan du bedre styrer LinkedIn-grupper.

Hvorfor starte en LinkedIn-gruppe?

Bygning af en LinkedIn-gruppe omkring en bestemt sag eller et nicheemne kan give mange forretningsfordele. Du kunne:

• Byg mere opmærksomhed med dine målmarkeder
• Placer dig og / eller din virksomhed som en branchens tankeleder
• Pleje værdifulde brancheforhold
• Fremvis og fremhæv dit eget tankeledelsesindhold
• Generer interesse og forespørgsler til din virksomhed
• Konverter gruppemedlemmer til abonnenter og fortalere for dit brand

Som du kan se, er der mange gode grunde til at starte en LinkedIn-gruppe, men det kan være meget nyttigt at have nogle retningslinjer for styring af en vellykket gruppe, efter du har startet.

https://www.youtube.com/watch? v = F5CF1FEm_oA & amp

Hvis du er i tvivl om de bedste fremgangsmåder til at starte en succesfuld LinkedIn-gruppe, kan du måske besøge disse igen Tips til lancering og opbygning af en blomstrende LinkedIn-gruppe for det grundlæggende.

Denne artikel fokuserer primært på at hjælpe dig lære at administrere en LinkedIn-gruppe med succes.

At lære at administrere din egen LinkedIn-gruppe effektivt vil også hjælpe dig opdag andre veladministrerede LinkedIn-grupper at deltage i. Dette kan gøre hele forskellen i verden med hensyn til din oplevelse.

5 tip til effektiv styring af en LinkedIn-gruppe

I øjeblikket leder jeg en LinkedIn-gruppe, der har over 3200 medlemmer med hundredvis af nye anmodninger om at blive medlem hver måned. Fra denne erfaring har jeg lært nogle værdifulde lektioner om, hvordan man styrer en gruppe effektivt til hold medlemmerne glade og sørg for, at gruppen er fri for spam og rod!

# 1: Gennemgå dit LinkedIn-gruppens navn og beskrivelse

Det navn, du giver din gruppe, og den beskrivelse, du giver, er afgørende for at tiltrække de rigtige medlemmer. Du vil være sikker på, at du Brug nøgleord i titlen og beskrivelsen af ​​din gruppe, fordi disse vises i LinkedIn-gruppesøgninger. (De indekseres også af Google.)

Du har cirka 48 tegn til din LinkedIn-gruppes “titel”, der vises i søgeresultaterne for LinkedIn-gruppen.

For din LinkedIn-gruppebeskrivelse, Brug ord til at opmuntre potentielt interesserede medlemmer til klik-gennem og lær mere om at deltage i din gruppe. Dette er en vigtig differentiator for at skille sig ud fra dine konkurrenter i gruppesøgeresultaterne.

Som du vil se på billedet nedenfor, er der nogen, der finder denne gruppe via LinkedIn eller Google søgningskal gælde at deltage. Dette skaber opfattelsen af ​​eksklusivitet. Det betyder, at ikke alle slippes ind i gruppen.

Husk, folk elsker at føle sig specielle.

For din gruppebeskrivelse vises cirka de første 140 tegn i søgeresultaterne.

# 2: Opret en streng gruppepolitik

LinkedIn tillader gruppeejere at udforme en politik, der indeholder reglerne at de vil have gruppen til at følge. Det er vigtigt at oprette gruppe regler der er både faste og klare. Antag ikke, at alle læser dine grupperegler.

Billedet nedenfor er et øjebliksbillede af min LinkedIn-gruppepolitik. Bemærk, at det er meget specifikt og klart, hvad forventningerne er.

For at sikre, at dine grupperegler hænger sammen med medlemmerne, skal du gentage dem ofte og flere steder.

For eksempel, opsummer dine grupperegler i din oprindelige velkomstbesked til LinkedIn-gruppen der går ud til nye medlemmer.

Overvej også at sende og fremhæve en lejlighedsvis diskussion som en påmindelse om, hvad der er acceptabelt i gruppen. Afsendelse af en meddelelsesmeddelelse til medlemmerne at gentage dine regler kan også være nødvendigt fra tid til anden.

Som du kan se på billedet nedenfor, har jeg været nødt til at være meget fast i, hvad der er acceptabelt at skrive i min gruppe.

Medlemmer vil sætte pris på og respektere dette og vil sandsynligvis dele kommentarer for at bekræfte dette. Vær ikke bange for at afgive en dristig erklæring om dine regler og fremhæv dem som din Manager's Choice-diskussion.

Ingen værdsætter spam, og LinkedIn-grupper, der administreres dårligt, kan desværre overhales af spam.

# 3: Skærm nye medlemmer OG medlemsdiskussionsindlæg

En stor nøgle til at styre en succesrig gruppe er at moderat hvem der kan komme ind, såvel som hvad der kan sendes.

Som du kan se fra min gruppebeskrivelse i tip nr. 1, kan du vælg at forhåndsgodkende hvert eneste nye medlem. Det tager tid at forhåndsgodkende medlemmer, der ønsker at deltage i din gruppe, men det er ekstremt vigtigt, hvis du vil opbygge en kvalitetsgruppe!

Her er nogle hurtige tip til beslutte, hvem der kan deltage i din LinkedIn-gruppe:

• Sørg for, at de har et billede på deres LinkedIn-profil.
• Sørg for, at de passer til dine specifikke kriterier for gruppemedlemskab (dvs. placering, jobbeskrivelse osv.).
• Sørg for, at de har været LinkedIn-medlem i mindst 30 dage (LinkedIn advarer dig om helt nye medlemmer).

For at hjælpe med denne proces, drage fordel af LinkedIn's automatiske e-mail-skabeloner (se billedet nedenfor) til tydeligt forklar din proces for at give adgang til gruppensamt dine forventninger til gruppemedlemmer.

Du kan brug LinkedIn-e-mail-skabeloner til sende en præskrevet besked til dem, der har anmodet om at deltage og afventer godkendelse og dem, som du afviser medlemskab af.

Du kan også send en forudskrevet velkomstbesked til nye medlemmer der er blevet godkendt.

Skal du moderere gruppediskusionsindlæg?

Moderere hvad der bliver sendt til din gruppe kan også være effektiv til at opretholde kvalitet og hold gruppen om emnet. Hvis du vælger ikke at forhåndsgodkende diskussioner, før de sendes til gruppen, vil du gerne overvåge de indsendte diskussioner nøje til Sørg for, at de er tilpasset din politik.

Hvis et medlem fortsætter med at sende indhold, som du anser for at være ikke-relevant eller alt for salgsfremmende, kan du enten sende dem en advarsel eller fjern dem fra din gruppe alt afhængigt af hvad din gruppes regler angiver.

Skal du tillade dine direkte konkurrenter at skrive i din LinkedIn-gruppe?

Vær forsigtig med dette. Der kan være en vis fordel ved at arbejde med en konkurrent, der har en relateret, veladministreret LinkedIn-gruppe. Vær dog opmærksom på dem, der er mere interesserede i at få eksponering for medlemmerne af din gruppe til markedsføringsformål snarere end trivsel for din gruppe!

# 4: Brug funktionen Group Announcements

Med LinkedIn-gruppemeddelelsesfunktion, du kan sende op til en meddelelse om ugen direkte til dine medlemmers e-mail-indbakker.

Dette er en fantastisk mulighed for at del nyttigt indhold og opfordre medlemmer til at abonnere på din blog, invitere dem til at deltage i et webinar eller downloade en gratis guide som du har sammensat.

Nøglen til at køre en vellykket kampagne ved hjælp af funktionen til gruppemeddelelser er at lav en overbevisende emnelinje. E-mailen kommer faktisk fra LinkedIn, og mange af os modtager adskillige e-mails fra LinkedIn hver dag. Derfor har du brug for en god overskrift til få din gruppemeddelelse til at skille sig ud.

Derudover skal du være forsigtig med at misbruge dette privilegium, som mange gruppeejere gør. Bland dine meddelelser og send ikke et opfordring til handling hver gang. Overvej at skifte mellem værdibeskeder, der er nyttige eller informative og specifikke opfordringer til handling.

# 5: Led din gruppe

Af de fem tip er dette det vigtigste. Nogen skal faktisk at føre gruppen. Hvis du repræsenterer et stort brand eller et større firma, vælg en talsmand, der kan være gruppens ansigt og bruge tid på at være involveret i gruppen.

Hvis du er en mindre virksomhedsejer, skal du være ansigtet for din gruppe.

Hvordan kan du lede din LinkedIn-gruppe?

Led din gruppe ved at blive et af dens mest aktive medlemmer. Ved at være aktiv i din egen gruppe og placere dig selv som leder af din gruppe, får medlemmerne kendskab til og tillid til dig. Forvent ikke, at din gruppe skal lede sig selv.

Her er nogle anbefalinger til, hvordan du kan lede din gruppe:

• Opret en ugentlig diskussion- del din egen tankegangsindsigt såvel som værdifuldt indhold, som du opdager online.
• Indsend et ugentligt spørgsmål.
• Kommenter eksisterende diskussioner (dette vil næsten altid skabe aktivitet).
• Tilskynd til engagement gennem spørgsmål og feedbackanmodninger.
• Kør LinkedIn-afstemninger inden for din gruppe.

LinkedIn-gruppeaktivitet går ud til medlemmerne i en ugentlig e-mail-fordøjelse. Jo mere interessante og relevante diskussionerne er i din gruppe, desto mere sandsynligt vil dine medlemmer være at åbne den e-mail og blive forlovet.

hvis du følg disse LinkedIn-gruppeledelsestip, du vil opbygge og dyrke en gruppe af meget høj kvalitet. Det vil kræve en forpligtelse fra dig eller et teammedlem til holde styr på gruppen ugentligt eller dagligt, men resultatet bliver meget givende!

Dine medlemmer vil også sætte pris på kvaliteten af ​​din gruppe, og de vil ikke tøve med at dele din gruppe med venner, kolleger og forbindelser.

Hvilke udfordringer oplever du med at lede en LinkedIn-gruppe? Ser du måder, du kan forbedre eksisterende grupper på? Overvejer du at starte din egen LinkedIn-gruppe? Del dine tanker med mig nedenfor.