Jobmuligheder for kvinder! Tilbud på den internationale kvindedag den 8. marts...

Der ydes en masse støtte til alle arbejdende og ikke-arbejdende kvinder den 8. marts, den internationale kvindedag. Ud over kontantstøtte er der muligheder som arbejde, orlov, pension og skattefordele...

INCITAMENT TIL MEDARBEJDER

Kvinde Varigheden af ​​incitamenter til rekruttering er stigende. I Rapid Support Program, hvor ansøgningerne fortsætter; Mens der ydes 100.000 lire i rentefri finansieringsstøtte for hver ny ansættelse, stiger dette beløb med 10.000 lire, hvis virksomhedsejeren eller den ansatte kvinde. Mens der ydes støtte til de fleste arbejdere, gives en fordel på op til 50 tusind lire til kvinder. Med projektet Women-Up, som også modtager ansøgninger, får kvindelige arbejdsgivere tilskudsstøtte til yderligere kvindelig beskæftigelse. Støtten, der vil vare i 20 måneder i 7 provinser, er 3 tusind 984 lire om måneden.

YDERLIGERE STØTTE TIL BUSINESS KURANA

Tilskudsstøtten givet af KOSGEB's Entrepreneurship Development Support Program stiger med 10 tusind lire til kvindelige iværksættere.

INGEN SKAT AF INDTJENING

De, der producerer og sælger på betingelse af, at de ikke ansætter arbejdere i hjemmet, betragtes som skattefritaget håndværkere. De, der sælger disse produkter online, er også fritaget for afgift, forudsat at 320 tusind lire ikke overskrides i år.

PENSION MED 1547 TL PREMIUM

De, der producerer derhjemme, kan også være forsikret ved at betale 1547 lira og 90 kuruş om måneden.

SKATTESTØTTE OGSÅ I BOLIG 

Husmødre med et enkelt hus mindre end 200 kvadratmeter betaler ikke ejendomsskat, hvis de opfylder betingelserne.

HJÆLP AF MEDGIVER

Piger, der modtager efterladtepension fra SSK og Bağ-Kur, modtager en medgiftsydelse på 24 lønninger, når de bliver gift. Betalingen er mindst 15 tusind lire. Børn og enker efter embedsmænd får 12 måneders bonus, hvis de bliver gift.

ERSTATNING TIL DE ÆGTEDE

De, der fratræder deres arbejde inden for 1 år efter ægteskabet, kan få fratrædelsesgodtgørelse.

MOR FORLADE STØTTE

Kvinder har 16 ugers barsel på 1,5 time pr. Der er også ret til ulønnet orlov.

STØTTE TIL MOR PÅ ARBEJDSPLADSEN

På arbejdspladser med 100 til 150 kvindelige ansatte bør der åbnes et ammerum.

PLEJESTØTTE

Op til 50 procent af mindstelønnen er fritaget for indkomstskat i den børnehavehjælp, som arbejdsgiverne yder kvindelige ansatte. Derudover er der med det EU-støttede projekt udført af SGK 375 Euro omsorgsstøtte til forsikrede mødre med børn under 2 år i Ankara, Istanbul og Izmir.

MINIMUM 12.454 TL PÅ BARSEL

Der ydes midlertidig uarbejdsdygtighed for hver dag, der ikke arbejdes i de 16 uger, hvor barselsorloven anvendes. Minimumsløn mors løn er 12 tusind 454 lire.

600 TL FØDSELSHÆLP

Hver kvinde, der føder, betales 300 lire for det første barn, 400 liras for det andet og 600 liras for det tredje.

4.966 TL FOR DELTIDSANSATTE

Fødte og adopterede får ret til at arbejde på deltid i 60 dage ved første fødsel, 120 dage ved anden fødsel og 180 dage ved efterfølgende fødsler. Arbejdsgiveren betaler lønnen for den tid, han arbejder, og İŞKUR over bruttominimumslønnen for den tid, han ikke arbejder.

HALVDAGSARBEJDE OP TIL SKOLEALDER

Mødre kan udføre delarbejde, indtil barnet når folkeskolealderen. Der udbetales halv løn i denne periode.

316 TL MÆLKEPENGE

Ammeydelse gives til giveren. Tallet for i år er 316 lira.

6 ÅR FØRTIDSPENSION

For hvert barn, der fødes efter at være blevet forsikret, kan der lånes i 2, højst 6 år.

TIDLIG LØN TIL ET BØRN MED HANDICAP

Mulighed for førtidspension gives til dem, der har handicappede børn med behov for pleje.

Kilde: Kalender

RELATEREDE NYHEDER

Hvordan taber man sig, mens man ammer? 12 trin til at tabe sig, mens du ammer

RELATEREDE NYHEDER

"Livet er nemt digitalt" for 10 tusinde flere kvinder