Lovbestemmelser om ligestilling mellem mænd og kvinder i erhvervslivet

Ligestilling mellem mænd og kvinder, som er blevet et genstand for diskussion over hele verden, især i vores land, indtager også en vigtig plads i erhvervslivet. Advokat Ezgi Esnik Günay sagde i forbindelse med ligestilling af løn og muligheder mellem kvinder og mænd: "Kvinder og kvinder i erhvervslivet Han forklarede alle de nysgerrige detaljer for dig med sin klumme med titlen "Juridiske regler om ligestilling mellem mænd".

Arbejder både i Tyrkiet og i verdensgennemsnittet kvindeAntallet af kvinder halter efter mændene. Den vigtigste årsag hertil er det ansvar, som kvinder påtager sig som husholderske og mødre, udover at kvinder starter senere i arbejdslivet end mænd. Årsagerne som husarbejde og børnepasning og det sociale synspunkt om, at den økonomiske ledelse af hjemmet er i hænderne på mænd, er generelt den næstvigtigste del af arbejdslivet for kvinder. I en tid med udvikling af teknologi og forbrug er det blevet en social nødvendighed for kvinder at deltage mere i arbejdslivet. har modtaget.

advokat ezgi esnik gunay

Den proces, som kvinder gennemgår, især under graviditet og efter fødslen, gør livet svært. I denne svære proces afbrydes arbejdslivet og de problemer, der opleves i denne proces og efter fødslen At tage sig af børn får mange kvinder til at stoppe deres erhvervsliv og holde sig væk fra erhvervslivet. giver.

Disse svære processer, som kvinder har/vil opleve, både fysisk og med traditionelle perspektiver. lovgiver / statslige organer, nogle lovbestemmelser for at beskytte kvinder de har gjort. Den første af disse forordninger, som forsøger at sikre ligestilling mellem kvinder og mænd i erhvervslivet. "lighedsprincippet" kan tælles som

gravid arbejdende kvinde

Forordningen om, at kvinder og mænd har lige rettigheder, er garanteret af forfatningen. 10 i grundloven. Artiklen indeholder følgende bestemmelse: "Alle er lige for loven uden nogen form for forskelsbehandling baseret på sprog, race, hudfarve, køn, politisk overbevisning, filosofisk overbevisning, religion, sekt og lignende årsager. Kvinder og mænd har lige rettigheder. Staten har ansvaret for, at denne lighed realiseres. Foranstaltninger, der skal træffes til dette formål, kan ikke fortolkes som i strid med lighedsprincippet." Med denne grundlovsparagraf understreges det, at kvinder og mænd er ligeværdige, og der er lavet regler i arbejdsloven for at sikre denne ligestilling i erhvervslivet.

En af disse regler er arbejdslovens § 5, som er udformet med det formål at forhindre forskelsbehandling af mænd og kvinder i erhvervslivet fra arbejdsgiverens side. "Det er princippet om ligebehandling."

Følgende regler er indeholdt i artikel 5 i arbejdsloven: "Der må ikke være nogen forskelsbehandling baseret på sprog, race, hudfarve, køn, handicap, politisk tankegang, filosofisk overbevisning, religion, sekt og lignende årsager i forretningsforholdet. Medmindre der foreligger grundlæggende grunde, må arbejdsgiveren ikke behandle en deltidsansat mod en fuldtidsansat eller en tidsbegrænset medarbejder mod en tidsubegrænset medarbejder. Medmindre biologiske årsager eller årsager relateret til arbejdets art forpligter en arbejdsgiver, en lønmodtager, til at indgå en ansættelseskontrakt, forskellige direkte eller indirekte på grund af køn eller graviditet, ved oprettelse, implementering og ophør af ikke kan behandle. For arbejde af samme eller lige værdi kan der ikke aftales lavere løn på baggrund af køn. Anvendelsen af ​​særlige beskyttelsesbestemmelser på grund af arbejdstagerens køn retfærdiggør ikke anvendelsen af ​​en lavere løn."

Med arbejdslovens § 5 er arbejdsgiveren forpligtet til at behandle mandlige og kvindelige medarbejdere lige, og det er fastsat, at kvinder og mænd ikke kan diskrimineres, herunder løn.

I tilfælde af, at arbejdsgiveren ikke behandler kvinder og mænd lige, fastlægges rettighederne for den arbejdstager, der søger rettigheder, i fortsættelsen af ​​samme artikel. Hvis den kvindelige arbejdstager udsættes for forskelsbehandling af mandlige job, og der ikke gælder lige vilkår mellem den kvindelige og den mandlige arbejdstager, i henhold til arbejdslovens § 5, afskediges den kvindelige arbejdstager fra arbejdsgiveren. "Den kan også kræve de rettigheder, den er blevet frataget, bortset fra en passende kompensation på op til fire måneders løn." En kvindelig arbejdstager, som hævder, at hun bliver diskrimineret og ikke behandlet på lige fod med mandlige arbejdere, vil være under bevisbyrden for sine påstande, når hun indbringer denne sag for retten.

RELATEREDE NYHEDERHvad er mobning, og hvordan forstås det? Hvordan opdages mobning på arbejdspladsen? Eksempler på mobbing

Den kvindelige arbejder har mulighed for at bevise sin påstand med alle former for juridiske beviser i den retssag, hun anlagde med påstanden om, at hun har lidt ulighed. Bevis med lønsedler for, at han ikke fik samme løn som en mandlig arbejder, der arbejdede under samme vilkår og til samme arbejdstid. vil være i stand til. Derudover har en kvindelig arbejdstager, der hævder at have været udsat for mobning på grund af ulighed mellem kønnene eller fordi hun er gravid, mulighed for at bevise denne påstand med en vidneforklaring.

Advokat Ezgi Esnik Gunay