Hvad er fratrædelsesgodtgørelse? Kan en fratrædende arbejdstager modtage fratrædelsesgodtgørelse?

Et af arbejdslivets vigtigste spørgsmål er erstatningssagen mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Advokat Ezgi Esnik Günay svarede om fratrædelsesgodtgørelsen for arbejdere, der har arbejdet i mere end et år, som forlod jobbet af arbejdsgiveren eller måtte gå af berettigede årsager. Hvad er fratrædelsesgodtgørelse? Kan en fratrædende arbejdstager modtage fratrædelsesgodtgørelse?

Godtgørelse skal udbetales til den arbejdstager, der er blevet afskediget af arbejdsgiveren eller må forlade jobbet af berettigede grunde, hvis han har arbejdet på arbejdspladsen i mere end et år. fratrædelsesgodtgørelse Hedder. Angivelse af, at hvis arbejderen er blevet uretfærdigt afskediget eller forladt jobbet af berettigede årsager, skal der betales en bruttoløn og fratrædelsesgodtgørelse til arbejderen for hvert arbejdsår. Advokat Ezgi Esnik Gunay Han forklarede alle de nysgerrige om fratrædelsesgodtgørelse.

KAN EN UDSKIFTET ARBEJDER FÅ SENIORITETSKOMPENSATION?

Den medarbejder, der siger jobbet op, skal være meget omhyggelig i den opsigelse, han sender til arbejdsgiveren, og skal korrekt redegøre for sin vilje til at sige jobbet op. Først og fremmest er det nødvendigt at skelne mellem fratræden og opsigelse af berettigede årsager. Hvis den medarbejder, der ønsker at forlade jobbet, har en begrundet opsigelsesgrund, bør han/hun aldrig indsende et opsigelsesbrev og ikke medtage ordet opsigelse i den skriftlige underretning. Ved fratræden modtager medarbejderen ikke fratrædelsesgodtgørelse. Den medarbejder, der opsiger jobbet, vil kun kunne kræve fratrædelsesgodtgørelse, hvis han forlader jobbet, hvis der er berettigede grunde til opsigelsen.

begrundelse for fratrædelsesgodtgørelse

JURIDISKE GRUNDE

Hvis medarbejderen har ubetalt løn og overarbejde eller er mobbet, vil der være begrundet opsigelsesgrund. Hvis medarbejderen i sådanne tilfælde skal fremsætte en skriftlig opsigelse over for arbejdsgiveren, mens han forlader jobbet, skal han i sin begæring bestemt tilkendegive, at han har forladt jobbet af berettigede grunde. Arbejderen skal ikke give et skriftligt varsel, når han forlader jobbet, og han kan faktisk forlade jobbet ved at opsige ansættelseskontrakten. Arbejdstageren bør ikke glemme, at han/hun har bevisbyrden, hvis han/hun hævder at forlade jobbet af berettigede årsager. For eksempel skal en arbejder, der hævder, at deres overarbejde ikke er betalt, med en vidneforklaring bevise, at han vil modtage overarbejde.

begrundelse for fratrædelsesgodtgørelse

Hvis arbejdstageren siger, at han fratræder uden at angive nogen grund i den begæring, han har givet til arbejdsgiveren, vil han ikke længere kunne kræve fratrædelsesgodtgørelse.

Ud over dette, hvis arbejdstageren siger, at han fratræder efter at have angivet de berettigede grunde til opsigelsen, vil det være nødvendigt at acceptere, at arbejdstageren har opsagt ansættelseskontrakten med berettiget grund. For eksempel siger jeg op, fordi mit overarbejde ikke er betalt, eller mit løntilgodehavende ikke udbetales efter anmodning fra en arbejder, der ønsker at forlade jobbet, anciennitet Hvis medarbejderen har forladt jobbet med en begæring om, at jeg ønsker min kompensation udbetalt, så skal medarbejderen acceptere, at han har forladt jobbet af en retfærdig grund. påkrævet. Men hvis arbejderen skriver: "Jeg siger op", uden at angive nogen grund, er Højesterets opfattelse i denne sag, at "retten til øjeblikkelig opsigelse er en ret, der skaber nyskabelser baseret på en begrundelse." Af denne grund kan begrundelsen i opsigelsen som udgangspunkt ikke ændres, udvides eller tilføjes nogen anden grund.

opsigelser skrives i hånden, så snart de er udstedt

OPSIGNINGSANSØGNING MODTAGET VED TRYK ER ULOVLIG

Et opsigelsesbrev kan fås fra de arbejdere, der ønsker at forlade jobbet, eller som afskediges af arbejdsgiveren, når der ikke er ønske om at fratræde, ved pres fra arbejdsgiveren. Den afskedsbegæring, der er modtaget fra den pressede arbejdstager, er ugyldig, men arbejderen skal bevise for retten, at han er blevet presset, og at han har givet sit opsigelsesbrev af denne grund. Arbejderen vil med et vidneforklaring kunne bevise, at han er blevet presset, og at han har givet opsigelsesbrev af disse grunde. Vidner, som arbejderen ønsker at blive hørt i retten vedrørende dette spørgsmål, er baseret på øjenvidner. altså vidner, der kan fortælle, hvad de så i retten, ikke hvad de hørte. burde være.

En mæglingsrapport underskrives på det tidspunkt, hvor de forlader jobbet, og medarbejderne skal være meget forsigtige i denne henseende.

mediator koncept

OPMÆRKSOM PÅ MIDLINGSMINUTTER

Mægling er nu obligatorisk i sagerne mellem lønmodtageren og arbejdsgiveren, og den gives desværre ikke til arbejderne ved udgangen af ​​arbejdet. mæglingssager, selvom der ikke betales rettigheder eller betales meget lavt er underskrevet. Selvom disse referater, som er bedraget og vildledt uden nogen forklaring, kan anmodes om at blive annulleret for retten, forlænger denne proces sagen. Medarbejdere, der siger deres job op, bør være meget forsigtige og ikke underskrive nogen dokumenter uden at læse og forstå, da dette giver vanskeligheder med beviser og beviser. påkrævet.