Kvinders fratrædelsesgodtgørelse forhøjet! Mindst 6422 TL...

Fratrædelsesgodtgørelsen for kvindelige medarbejdere er opdateret pr. 1. juli. Hvis kvindelige medarbejdere fratræder senest 1 år efter datoen for deres ægteskab, og hvis de har arbejdet længere end 1 år på deres seneste arbejdsplads, vil de kunne modtage fratrædelsesgodtgørelse. Her er alle detaljer om nyhederne...

Sociale sikringstjenester, i de regler, de behandler kvindefortsætter med at anerkende positiv forskelsbehandling. Der blev lavet en opdatering til kvinder om fratrædelsesgodtgørelse. Kvinder, der ønsker at afsætte tid til sig selv og deres familier efter ægteskabet, vil frivilligt kunne sige deres job op og modtage fratrædelsesgodtgørelse, hvis deres arbejdsdag er mere end 1 år. kvindelig medarbejderFra 1. juli har fratrædelsesgodtgørelsen for ansatte været 6422 TL.

Fratrædelsesgodtgørelsen for kvindelige medarbejdere er blevet opdateret.

ARBEJDSGIVER SKAL SØGE

Kvindelige ansatte, i tilfælde af fratræden fratrædelsesgodtgørelseOpsigelse af ansættelseskontrakten skriftligt inden 1 år fra datoen for ægteskabet, fremvisning af dokumentet, der viser ægteskabet for arbejdsgiveren, og klart angiver, at årsagen til opsigelsen er "ægteskab" behov.

UNDTAGET GRAVIDITET OG FØDSEL

Der er ingen hindring for, at en kvinde, der siger sit job op med fratrædelsesgodtgørelse inden for 1 år efter ægteskabet, kan arbejde igen et andet sted. På den anden side, da det at forlade jobbet på grund af graviditet eller fødsel betragtes som fratræden, anses den arbejdstager, der forlader jobbet af disse grunde, for at have givet afkald på sine kompensationsrettigheder.

Hvad kvindelige ansatte skal gøre for at søge om fratrædelsesgodtgørelse

HVIS DU FYLDER BONUSDAGEN...

Der er forskellige alternativer til, at kvinder kan modtage fratrædelsesgodtgørelse ved fratræden. Den mest bemærkelsesværdige af disse er retten til pension. De, der er forsikret første gang inden den 8. september 1999 og har gennemført forsikringsperioden på 15 år 3600 dage, det vil sige opfylder andre pensionsbetingelser end alderen fratrædelsesgodtgørelse, hvis kvindelige medarbejdere fratræder efter at have modtaget brevet 'kan modtage fratrædelsesgodtgørelse' fra Den Sociale Sikringsinstitution (SGK) kan modtage. Fra 9. september søges der to forhold for dem, der er ansat. Disse; enten udløber 7000 dages præmieperiode, eller der betales mindst 4500 dages præmie med 25 års forsikring.

KAN FORESPØRGE HVIS ARBEJDSPLADSEN FLYTTER

Arbejdsstedet, hvor han/hun arbejder, skal overskride grænsen til en kommune (storbykommune i storbyer). flytning til den nye adresse, medmindre andet er skrevet i servicekontrakten mellem den kvindelige arbejdstager og arbejdsgiveren. det behøver det ikke. I dette tilfælde, da et af de væsentlige elementer i servicekontrakten er blevet ændret, skal arbejdsgiveren betale fratrædelsesgodtgørelse til sine ansatte. Ansøgning skal ske inden for 6 hverdage. Igen, hvis det er farligt for arbejdstagerens helbred eller liv af en årsag, der følger af arbejdets art, kan arbejdstageren være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse ved at opsige ansættelseskontrakten med begrundet grund. Fratræden på grund af ufuldstændig og ubetalt løn giver mulighed for anciennitet.

Fratrædelsesgodtgørelse til kvindelige medarbejdere fra juli 2022