Hvad er ægteskabskompensation? Hvem kan drage fordel?

Kan kvinden, der har brudt ansættelseskontrakten på grund af ægteskab, få erstatning fra arbejdspladsen? Hvad er ægteskabskompensation? Hvad er betingelserne? Hvordan får man det? Her er svarene på disse spørgsmål, der vedrører alle gifte og arbejdende kvinder...

Gifte sig mens du arbejder kvindeDe kan forlade deres job på grund af ægteskab. Så hvordan kan kvinder, der forlader deres job på grund af ægteskab og opsige deres ansættelse, få ret til kompensation fra arbejdspladsen?

I henhold til loven retten til at opsige ansættelseskontrakten inden for et år på grund af ægteskab gives kun til kvinden. Hvis en kvinde gifter sig, mens hun allerede arbejder og ønsker at forlade sit job på grund af ægteskab, skal arbejdspladsen, hvor hun arbejder, give erstatning til den kvinde, der ønsker at forlade sit job. For at kunne drage fordel af denne ret skal han bruge denne ret, der er tildelt inden for et år fra datoen for ægteskabet. Staten giver kvinden mulighed for at opsige ansættelseskontrakten i dette tilfælde.

14 i arbejdsretten nr. 1475. Dette fremgår af artiklen som følger: “...når kvinden afslutter sin ansættelseskontrakt inden for et år fra datoen for sit ægteskab. 30 dages løn fra arbejdsgiveren til arbejdsgiveren for hvert helt år under fortsættelsen af ​​ansættelseskontrakten siden begyndelsen beløber sig til fratrædelsesgodtgørelse Betalt. Betaling sker til samme sats for perioder over et år ”.

Kvinden, der forlader jobbet på grund af ægteskab, skal underrette denne situation til den institution, hvor hun arbejder inden for et år fra datoen for ægteskabet. Hvis han ikke kræver sin kompensation inden for et år fra arbejdsgiveren, kan han ikke drage fordel af denne ret.

Den etårige proces, der er nævnt i loven, er et års proces, der starter fra den officielle bryllupsdato. Religiøst bryllup eller bryllupsdato er ugyldigt.

HVORDAN ANMODES OM EN Ægteskabsaftale?

Kvinden, der ønsker at opsige ansættelseskontrakten på grund af ægteskab, er grunden til at forlade arbejdsgiveren med en notarisk andragende og en kopi af ægteskabsattesten, indgives ansøgningen også gennem notaren Det bør gøre. I ansøgninger, der ikke blev fremsat gennem notaren, kunne arbejdsgiveren ikke nå frem til andragendet eller at arbejdstageren var gift. nyhederdet kan ikke frembringe undskyldninger, da det ikke er smalt. Den mest nøjagtige og sunde på samme tid, den beviste måde er at sende andragendet til arbejdsgiveren gennem notariskanalen.

For at arbejdsgiveren skal have lønmodtagere til den kvindelige medarbejder, skal kvinden have arbejdet et år på den pågældende arbejdsplads. Hvis den arbejdede tid er mindre end et år, er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale efterløn.

Kvinden, der får fratrædelsesgodtgørelse ved at gifte sig, kan begynde at arbejde på en anden arbejdsplads igen. Kvinden, der forlader jobbet på grund af ægteskab, kan dog ikke drage fordel af dagpenge.

Kvinden, der opsiger ansættelseskontrakten på grund af ægteskab, behøver ikke at give besked, hvis ansøgeren ansøger om fotokopien af ​​andragendet og ægteskabsattesten.

SÅDAN KALMERES ELEKTRISK EKSPENSATION?

Når du med en andragende angiver, at du vil forlade arbejdsgiveren inden for et år efter ægteskabet, findes din sidste månedlige bruttoløn ved at multiplicere antallet af arbejdede år. Når du foretager denne beregning, deltager arbejdspladsen i den periode, du arbejder, i den fødevarehjælp eller de præmier, du modtager.

Relaterede nyhederHvordan kan man overvinde frygt for fiasko?