At kysse din kollega blev betragtet som grunden til at blive fyret

Den mandlige medarbejder, der ønskede at kysse sin kollega, som han havde en kærlighedsaffære med på arbejdspladsen, og blev fyret uden kompensation på grund af hans billeder, der hørte til dette øjeblik, søgte Arbejdsretten. Domstolens afgørelse var præcedens.

En mand, der arbejder som salgsrepræsentant i en butik, angiveligt forsøgte at kysse sin kollega, som han havde et følelsesmæssigt forhold til på arbejdet. Denne hændelse, der blev fanget i sikkerhedskameraet og forårsagede sladder blandt medarbejderne på kort tid, blev også hørt af lederen. Efter rapporten fra lederen blev den mandlige medarbejder fyret på grund af hans umoralske opførsel. Ganja blev heller ikke kompenseret. ArbejdsretDen unge mand, der rejste til Tyrkiet, erklærede, at han blev fyret fra sit job i 12 år uden nogen berettiget grund eller begrundelse. Han anmodede om, at tilgodehavender fra fratrædelse og opsigelsesvarsel blev opkrævet fra den institution, han sagsøgte, sammen med de højeste bankindskudsrenter, der påløber fra datoen for opsigelsen.

Arbejdsgiveren, der forsvarede retten, hævdede, at sagsøgerens medarbejder og hans kollega i butikken, hvor han arbejdede, havde en kærlighedsaffære og moralsk opførsel. At hændelsen forårsagede rygter på arbejdspladsen med sagsøger i efterforskningen. kvinde Han sagde, at hans vens negative opførsel blev opdaget, og at medarbejderne anmodede om forsvar. Den sagsøgte chef hævdede, at sagsøgerens ansættelseskontrakt blev opsagt på grund af dens overtrædelse af moralske regler og goodwill og krævede afskedigelse af sagen. Arbejdsretten besluttede delvis at acceptere sagen.

Beslutningen er meddelt. Ifølge erklæringen, 'Sagsøgerens forsøg på at forsøge at kysse sin kollega blev optaget af sikkerhedskameraer. Det er underforstået, at den sagsøgte arbejdsgiver, som var en stiftelse, afskedigede sagsøgerens arbejdstager på grund af denne handling på grund af optagelsen af ​​sikkerhedskameraerne til begivenheden. Reglen om fortrolighed i privat- og privatliv dækker ikke offentlig handling på arbejdspladsen eller mod en anden medarbejder. Mens den opførsel, der er underlagt opløsning, blev accepteret af den kvindelige arbejdstager i forsvarsrapporten, sagsøger Den sagsøgte arbejdsgiver skal opsiges som en hændelse som beskrevet ovenfor er i strid med arbejdspladsens regler og generelle etik. det rigtigt. Af den forklarede årsag måtte retten afvise anmodningerne om fratrædelse og give meddelelse om løn, men accepten var fejlagtig og krævede, at beslutningen blev omgjort. ' Det blev sagt.

Denne beslutning, som har præcedens, banede vejen for dem, der udviser lignende adfærd på deres arbejdsplads uden kompensation.

RELATEREDE NYHEDERTURKSTAT delte dataene! 48 procent af Tyrkiets glade