Skyldfølelse hos kvindelige medarbejdere!

Advokat Ezgi Esnik Günay har udarbejdet en klumme til Yasemin.coms læsere om et af nutidens problemer, 'skyldfølelse hos kvindelige ansatte'.

Dit arbejde i det sociale liv kvinde Adskillelsen af ​​arbejde og mænds arbejde har karakter af at være den dominerende mening over hele verden fra fortiden. Udover adskillelsen af ​​job i det sociale liv som mænds og kvindes arbejde, er erhvervslivet desværre også kvindearbejde. Den mentalitet, der kategoriserer det som mænds arbejde, er et af grundlaget for uligheder i erhvervslivet. formularer. Som svar på denne generelle dom er det forsøgt at sikre ligestilling mellem mænd og kvinder i erhvervslivet med forskellige lovbestemmelser.

Selvom reglerne omkring mandlige og kvindelige ansatte i arbejdslivet ofte er genstand for kritik, er både mænd og kvinder Svarene på spørgsmålet om, hvorfor ligestillingstanken også skal understøttes juridisk, vil få os til at undersøge skyldfølelsen hos kvindelige medarbejdere. skubber.

RELATEREDE NYHEDERLovbestemmelser om ligestilling mellem mænd og kvinder i erhvervslivet

Desværre kæmper kvindelige ansatte mellem hjemmet og arbejdslivet. Især kvindelige medarbejdere, der har børn, skal arbejde ved at kæmpe en stor kamp mellem hjem, arbejde og børn, både fysisk og psykisk. Oven i købet får de perspektiver, der konstant sammenligner og kritiserer kvinder på arbejde og i hjemmet, kvinder til at føle sig ufuldstændige og inkompetente. Denne følelse opleves desværre unægtelig af kvindelige medarbejdere, der har nået høje stillinger i erhvervslivet. For eksempel Sheryl Sandberg, administrerende direktør for Facebook. "Skub grænserne, kvinders ønske om forretning og lederskab" Han fortæller om denne følelse i sin bog.

ulykkelig kvinde medarbejder

RELATEREDE NYHEDERHvad er mobning, og hvordan forstås det? Hvordan opdages mobning på arbejdspladsen? Eksempler på mobbing

I det hele taget, da kvindelige medarbejdere opnår succes i erhvervslivet, bliver de mere kritiseret derhjemme og bliver konstant manipuleret i det sociale liv uden for erhvervslivet. Ifølge nogle statistikker er lønsomhedsprocenterne for virksomheder, der omfatter kvindelige medarbejdere i ledende stillinger, steget sammenlignet med andre virksomheder. Den afgørende årsag til mindre beskæftigelse af kvindelige medarbejdere er, at kvinder ikke lykkes i erhvervslivet. vil ikke blive vist. Selvom det er obligatorisk at acceptere, at kvindestudier har succes inden for det område, de er kompetente inden for, når de får muligheden, er det obligatorisk for kvinder at Karrierebarriererne taget i betragtning, ses det, at kvindelige medarbejdere ikke foretrækkes i job på højt niveau og er ansat med lave lønninger. er observeret. Den vigtigste årsag til denne præference er, at kvinder først og fremmest ser kvinder som mødre og husmødre. og en mentalitet, der tror, ​​at kvindelige medarbejdere vil beholde deres fag i anden række. tager. For at kvindelige medarbejdere skal have større succes i erhvervslivet, bør denne mentalitet etableres før lovbestemmelser. Selvom det skal ændres, er bidraget fra lovbestemmelser til ændringen af ​​denne tankestruktur selvfølgelig meget vigtigt. vil være.

Kvindelige ansattes forpligtelser som mødre i familielivet Kvinder i den arbejdende sektor Desværre ses det som en ulempe for medarbejdere, og kvindelige medarbejdere foretrækkes i job på højt niveau. er ikke gjort. Der er mange regler om kvindelige ansatte i arbejdslivet, under hensyntagen til kvindelige medarbejderes forpligtelser som mødre.

arbejdende mor

For eksempel er retten til arbejde og ammeorlov i tilfælde af barsel reguleret i artikel 74 i arbejdsloven. Med denne artikel har det til formål at forhindre kvindelige ansatte i at forlade deres job på grund af den tvungen pasning af deres børn under barsel. Det kan iagttages, at selv de positive regler, der er lavet for kvindelige ansatte vedrørende erhvervslivet, gør, at kvindelige ansatte ikke foretrækkes i erhvervslivet. Kvindelige medarbejdere sakker bagud i erhvervslivet, sakker bagud i alle aspekter af samfundet, især i produktionen Det er også accepteret i dag, at senior kvindelige medarbejdere opnår verdensomspændende succes. er ægte. For at kvindelige medarbejdere kan tage en mere aktiv rolle i erhvervslivet og besidde stillinger på højt niveau, med udgangspunkt i uddannelse, social med ændring og transformation af perspektiver, der giver plads til kvindelige medarbejdere i erhvervslivet ved at bevæge sig væk fra negative tanker påkrævet.

JuristEzgi Esnik Gunay